In qualità di esperto in diritto del lavoro e regolamenti sul lavoro, mi viene spesso chiesto di chiarire cosa si qualifica come lavoro. Una domanda frequente è se un dipendente che non è tenuto a rimanere nei locali del datore di lavoro ma è semplicemente tenuto a lasciare un messaggio a casa sua o ai funzionari dell'azienda in cui ha sede possa essere considerato un dipendente a tempo pieno. La risposta a questa domanda sta nella definizione di impiego a tempo pieno, che non è definita esplicitamente dal Fair Labor Standards Act (FLSA).Secondo la FLSA, un dipendente a tempo pieno è qualcuno che fornisce una media di almeno 30 ore di servizio a settimana o 130 ore di servizio al mese. Questa definizione viene utilizzata per determinare la responsabilità condivisa del datore di lavoro e non ha alcun impatto sull'applicazione del FLSA, del Service Contract Act o dei requisiti salariali e dei benefici accessori Davis-Bacon e Related Acts.È importante notare che la FLSA non fa distinzione tra lavoro a tempo pieno e a tempo parziale.
Ciò significa che il fatto che un dipendente sia considerato a tempo pieno o part-time non modifica i suoi diritti e le sue tutele ai sensi della legge. La determinazione dello status di un dipendente a tempo pieno o parziale è lasciata alla discrezione del datore di lavoro. Quando si parla di lavoro autoprodotto, la definizione di occupazione è leggermente diversa. In questo caso, una persona sarà considerata occupata se ha lavorato per almeno un'ora allo scopo principale di generare reddito. Ciò include sia i lavoratori dipendenti che i lavoratori autonomi.
