Secondo l'OSHA, un infortunio o una malattia è considerato correlato al lavoro se un evento o un'esposizione nell'ambiente di lavoro ha causato o contribuito al risultato. Un infortunio sul lavoro dell'OSHA è una malattia o un infortunio causato o contribuito da un evento nell'ambiente di lavoro. Ciò include lesioni o malattie preesistenti ma che sono state significativamente aggravate da eventi o esposizioni sul posto di lavoro. Il datore di lavoro prende il dipendente così com'è ed è responsabile delle condizioni mediche causate o aggravate dall'occupazione. Un infortunio o una malattia devono verificarsi nell'esercizio dell'interesse del datore di lavoro.
L'infortunio o la malattia effettivi non devono necessariamente verificarsi nei locali del datore di lavoro per essere coperti dal risarcimento dei lavoratori. La legge sul lavoro della California considera «un infortunio o una malattia correlato al lavoro se un evento o un'esposizione nell'ambiente di lavoro ha causato o contribuito alla condizione risultante o ha aggravato in modo significativo un infortunio o una malattia preesistente». Per determinare se un infortunio è correlato al lavoro ed evitare errori di registrazione, è necessario innanzitutto comprendere la definizione di «ambiente di lavoro» fornita dall'OSHA. A volte, un infortunio o una malattia possono mostrare segni o sintomi che inizialmente si manifestano sul lavoro ma sono il risultato esclusivamente di un evento o di un'esposizione non correlata al lavoro. Tuttavia, sappiamo che non è sempre chiaro se uno specifico infortunio sia coperto o addirittura considerato legato al lavoro.
A seconda del tipo e della gravità della lesione, l'OSHA può avere altri criteri per determinare se il danno è legato al lavoro. Esistono diverse situazioni in cui un incidente sul lavoro non sarebbe contrassegnato come correlato al lavoro. Affinché la relazione sul lavoro si applichi a un infortunio, l'infortunio deve derivare da un evento o da un'esposizione che si verifica all'interno dell'ambiente di lavoro, secondo l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Secondo le normative dell'OSHA, gli incidenti che non sono legati al lavoro non devono essere registrati nei registri dell'OSHA. I dipendenti che sono temporaneamente inabili al lavoro a causa delle loro condizioni lavorative possono ricevere un risarcimento per coprire la perdita di salario durante il recupero.
Gli infortuni sul lavoro sono definiti come qualsiasi infortunio, malattia o condizione che si verifica durante il rapporto di lavoro presso un'azienda e relativi alle mansioni e alle mansioni lavorative svolte durante il lavoro. Un'altra situazione in cui un dipendente non riceverebbe un risarcimento è se l'infortunio o la malattia sono dovuti esclusivamente alla cura personale, all'automedicazione per una condizione non legata al lavoro o se si sono autoinflitti intenzionalmente. Molti membri del personale si chiedono se un incidente, ad esempio un incidente stradale, che si verifica durante il tragitto verso o dal lavoro sia considerato un infortunio sul lavoro. Ad esempio, il caso non sarebbe considerato legato al lavoro se il dipendente viene ferito soffocandosi con un panino mentre si trova nello stabilimento del datore di lavoro (Codice del lavoro — Sezione 14300,. Nel complesso, la California Workers' Compensation Law mira a proteggere i dipendenti garantendo che ricevano benefici e sostegno adeguati in caso di malattie o infortuni legati al lavoro. Ad esempio, un incidente di scivolamento, inciampamento o caduta causato da un tappeto in casa durante l'orario di lavoro probabilmente non sarebbe classificato come infortunio sul lavoro.
Anche se l'ambiente di lavoro è solo un fattore che contribuisce o peggiora la sindrome del tunnel carpale, questa lesione è comunque considerata correlata al lavoro ai fini della registrazione OSHA.
