In qualità di esperto nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro, ho visto in prima persona l'impatto che gli infortuni sul lavoro possono avere sia sui dipendenti che sui datori di lavoro. È importante capire cosa si qualifica come infortunio sul lavoro al fine di garantire una segnalazione e un risarcimento adeguati per le persone colpite. Secondo l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA), un infortunio o una malattia è considerato correlato al lavoro se è causato o contribuito da un evento o da un'esposizione nell'ambiente di lavoro. Ciò include condizioni preesistenti che sono notevolmente aggravate da eventi o esposizioni sul posto di lavoro.
È responsabilità del datore di lavoro fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i propri dipendenti. Ciò significa che sono anche responsabili di eventuali condizioni mediche causate o aggravate dall'occupazione. Questo è noto come infortunio sul lavoro OSHA ed è importante che i datori di lavoro comprendano i propri obblighi in queste situazioni. Affinché un infortunio o una malattia siano considerati legati al lavoro, devono verificarsi nell'esercizio dell'interesse del datore di lavoro.
Ciò significa che l'evento o l'esposizione effettivi non devono necessariamente aver luogo nei locali del datore di lavoro. Le leggi sulla compensazione dei lavoratori coprono anche gli infortuni che si verificano mentre un dipendente è in viaggio per motivi di lavoro. In California, il diritto del lavoro definisce un infortunio o una malattia sul lavoro come un infortunio o una malattia causata o a cui ha contribuito un evento o un'esposizione nell'ambiente di lavoro, o che aggrava in modo significativo una condizione preesistente. Per evitare errori di registrazione, è importante comprendere la definizione di «ambiente di lavoro» fornita dall'OSHA.
In alcuni casi un infortunio o una malattia possono inizialmente sembrare legati al lavoro, ma dopo ulteriori indagini si stabilisce che è stato causato esclusivamente da un evento o da un'esposizione non correlata al lavoro. In queste situazioni, l'infortunio non sarebbe considerato correlato al lavoro e non dovrebbe essere registrato nei registri dell'OSHA. È anche importante notare che non tutti gli infortuni che si verificano sul lavoro sono considerati legati al lavoro. Secondo le normative OSHA, gli infortuni non legati al lavoro non devono essere registrati nei registri dell'OSHA.
Tuttavia, i dipendenti che sono temporaneamente inabili al lavoro a causa delle loro condizioni di lavoro possono comunque ricevere un risarcimento per coprire la perdita di salario durante il recupero. Gli infortuni sul lavoro sono definiti come qualsiasi infortunio, malattia o condizione che si verifica durante il rapporto di lavoro con un'azienda ed è correlato alle mansioni e alle mansioni lavorative svolte durante il lavoro. Ciò include sia gli infortuni fisici che le malattie professionali. Ci sono alcune situazioni in cui un dipendente non riceverebbe un risarcimento per un infortunio o una malattia.
Ciò include i casi in cui l'infortunio o la malattia sono dovuti esclusivamente alla cura personale, all'automedicazione per una condizione non legata al lavoro o all'autoinflizione intenzionale. Una domanda comune che si pone è se un infortunio che si verifica durante il tragitto verso o dal lavoro sia considerato un infortunio sul lavoro. Nella maggior parte dei casi, questi tipi di infortuni non sarebbero considerati legati al lavoro a meno che il dipendente non svolgesse un'attività lavorativa al momento dell'infortunio. Nel complesso, la California Workers' Compensation Law mira a proteggere i dipendenti garantendo che ricevano benefici e supporto adeguati in caso di malattie o infortuni legati al lavoro.
Ciò include la fornitura di cure mediche, prestazioni di invalidità temporanee e prestazioni di invalidità permanenti, se necessario. È importante che i datori di lavoro comprendano le proprie responsabilità quando si tratta di segnalare e risarcire gli infortuni sul lavoro. Ad esempio, un incidente di scivolamento, inciampo o caduta causato da un tappeto in casa durante l'orario di lavoro probabilmente non sarebbe classificato come infortunio sul lavoro. Tuttavia, se un dipendente sviluppa la sindrome del tunnel carpale a causa delle sue mansioni lavorative, ciò sarebbe comunque considerato un infortunio sul lavoro ai fini della registrazione all'OSHA.
