In qualità di esperto di diritto del lavoro, mi viene spesso chiesto cosa conta come lavoro e cosa no. Un malinteso comune è che le ore lavorate durante le ferie o le vacanze debbano essere conteggiate come ore doppie. Tuttavia, non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di farlo. Lo stesso vale per gli spostamenti regolari da e verso il lavoro: possono non essere considerati come orario di lavoro, ma in determinate circostanze, i datori di lavoro possono essere tenuti a compensare i dipendenti per il tempo di viaggio. Ma che dire del lavoro che non si svolge in un luogo specifico? Ciò include attività come la cura degli anziani o dei giovani, che vengono svolte da innumerevoli persone ogni giorno.
Sebbene queste attività possano non corrispondere alla definizione tradizionale di lavoro, sono comunque impieghi produttivi del tempo verso un obiettivo specifico. Pertanto, devono essere considerati orari di lavoro. Secondo le leggi sul lavoro, un dipendente è tenuto a lavorare per meno di 24 ore e durante questo periodo il tempo di sonno viene conteggiato come orario di lavoro. Tuttavia, se un dipendente deve essere in servizio per più di 24 ore, il datore di lavoro e il dipendente possono concordare di escludere una certa quantità di sonno. Ciò garantisce che i dipendenti non siano oberati di lavoro e abbiano abbastanza riposo per svolgere le proprie mansioni in modo efficace. Un'altra domanda comune è se i viaggi effettuati nell'ambito del lavoro o per incarichi speciali debbano essere conteggiati come ore lavorative.
La risposta è sì: qualsiasi viaggio necessario per l'esecuzione di un lavoro o di incarichi speciali deve essere considerato orario di lavoro. Ciò include viaggi di lavoro, riunioni con i clienti e qualsiasi altro viaggio direttamente correlato al lavoro.È importante sia per i datori di lavoro che per i dipendenti capire cosa si intende per orario di lavoro. Ciò non solo garantisce un equo compenso per i dipendenti, ma aiuta anche i datori di lavoro a rispettare le leggi sul lavoro. Può sembrare una domanda semplice, ma è fondamentale avere una chiara comprensione di ciò che costituisce l'orario di lavoro. Infine, vale la pena ricordare che la definizione di lavoro non si limita ai tradizionali lavori d'ufficio dalle 9 alle 5.Con l'avvento del lavoro a distanza e della gig economy, sempre più persone perseguono forme di lavoro non tradizionali.
Finché il lavoro è produttivo e contribuisce al raggiungimento di un obiettivo specifico, dovrebbe essere considerato un lavoro. Se non sei ancora sicuro di cosa sia considerato orario di lavoro per il tuo lavoro o settore specifico, è meglio consultare un esperto di diritto del lavoro. Possono fornirti una consulenza personalizzata e assicurarsi che tu stia seguendo tutte le normative necessarie.
